Weiterbildungszeit für Firmen

Ja. Die Weiterbildungszeit ist keine einseitige Entscheidung von Mitarbeiter:innen, sondern eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in.

Die Vereinbarung wird erst wirksam, wenn das AMS die Förderung schriftlich bewilligt.

Ja, das Dienstverhältnis bleibt grundsätzlich aufrecht. Die Weiterbildungszeit ist keine Kündigung und kein Austritt.

Es besteht kein besonderer Kündigungsschutz. Allerdings darf nicht wegen der Inanspruchnahme der Weiterbildungszeit gekündigt werden (Motivkündigungsschutz).

Ja. Kündigt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer selbst, wird die Weiterbildungsbeihilfe aber mit dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses eingestellt, nicht erst am Monatsende. Ein Behalten der Beihilfe bis zum Monatsende ist bei Eigenkündigung gesetzlich nicht vorgesehen.

Ja. Die Weiterbildungszeit eignet sich besonders für Führungskräfte, zukünftige Team- oder Abteilungsleiter:innen, Nachfolger:innen für Schlüsselpositionen und Mitarbeiter:innen, die für neue Aufgaben qualifiziert werden sollen. Auch bei Lieferengpässen, Auftragslücken oder in wirtschaftlich schwächeren Phasen kannst du sie nutzen, um Personal langfristig zu binden und Qualifikationen für kommende Anforderungen aufzubauen, statt Kündigungen beim AMS anmelden zu müssen.

Grundsätzlich ja. Das hängt von den betrieblichen Möglichkeiten, den individuellen Voraussetzungen und der Bewilligung der Bildungspläne durch das AMS ab.

Ja. Viele Unternehmen sehen darin eine Möglichkeit, Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden und gleichzeitig Qualifikationslücken zu schließen.

In vielen Fällen ja. Personalmarketing, Auswahl, Einschulung und Produktivitätsverluste können deutlich teurer sein als eine geplante Weiterbildungszeit. Das bleibt aber immer eine betriebswirtschaftliche Einzelfallentscheidung. Gerne unterstützen wir dich bei der Auswahl deiner Möglichkeiten.

Viele nutzen die Weiterbildungszeit gezielt, um Mitarbeiter:innen während vorübergehender Auftragsrückgänge an Bord zu halten und gleichzeitig deren Qualifikation zu erhöhen. Erforderlich ist die Zustimmung beider Seiten und des AMS-Service für Unternehmen.

Während der Weiterbildungszeit entfällt das laufende Gehalt. Ab einem Bruttogehalt von 3.465 Euro monatlich ist eine Dienstgeberbeteiligung von 15 % der AMS-Beihilfe vorgesehen – nutze dazu den Rechner oben auf dieser Seite. Zeiten der Weiterbildungszeit gemäß § 11 AVRAG unterliegen nicht dem BMSVG; es sind keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge („Abfertigung Neu“) zu leisten. Vorsicht: Bei der Weiterbildungsteilzeit laufen diese Beiträge weiter (vom Teilzeitgehalt). Über die Schulungskosten ist ein Einvernehmen mit den Dienstnehmer:innen anzustreben: Unternehmen können die Vorsteuer abziehen und Ausgaben gewinnmindernd buchen, und viele Mitarbeiter:innen empfinden die Investition als hohe Wertschätzung. Auch Rückzahlungsvereinbarungen bei vorzeitigem Ausscheiden können bei der Bindung helfen.

Nach dem Ende der vereinbarten Weiterbildungszeit lebt die normale Beschäftigung wieder auf. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kehrt nach dem Ende – beziehungsweise bei Abbruch nach mindestens 2 Monaten Weiterbildungszeit – ins bestehende Dienstverhältnis zurück. Überlege, ob das Abschließen ganzer Ausbildungsmodule (je 1 Monat) allen Beteiligten nicht mehr bringt als ein Abbruch.

Ja, von der Dienstnehmerin oder dem Dienstnehmer – im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber.

Nein. Die Weiterbildungszeit dient der vollständigen Freistellung für die vereinbarte Weiterbildung. Sollen Mitarbeiter:innen weiterhin regelmäßig im Unternehmen tätig sein, ist die Weiterbildungsteilzeit häufig die passendere Lösung.

Da die Weiterbildungszeit mindestens zwei Monate dauert und bis zu einem Jahr betragen kann, plane frühzeitig Ersatzlösungen, Umverteilungen oder befristete Vertretungen ein.

Ja. Die Weiterbildungsteilzeit ermöglicht eine reduzierte Arbeitszeit statt einer vollständigen Freistellung. Die Mitarbeiter:innen bleiben dabei teilweise im Unternehmen tätig.

Ja. Die Weiterbildungszeit kann bis zu 1 Jahr dauern, innerhalb eines Zeitraums von 4 Jahren genutzt und auf maximal 6 Teile aufgeteilt werden; jeder Teil muss mindestens 2 Monate dauern.

Bei einem Betriebsübergang gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen. Wie sich das auf eine laufende oder geplante Weiterbildungszeit auswirkt, hängt vom Einzelfall ab. Vor wichtigen Entscheidungen sollten Arbeitgeber, Betriebsrat und unbedingt auch das AMS eingebunden werden.