Kursmodule der Weiterbildungszeit bei Europe-MPO

Die 12 Module der Weiterbildungszeit

Die Ausbildung der Europe-MPO besteht aus 12 praxisnahen Modulen. Der Einstieg ist jeden Monat möglich, sodass du deine Weiterbildung flexibel und passend zu deinem Starttermin beginnen kannst.

Wann finden die Module statt?

  • Variante 16 Wochenstunden: 08:00 bis 12:00 Uhr
  • Variante 20 Wochenstunden: 08:00 bis 13:00 Uhr
  • Jeweils Montag bis Donnerstag
Modulübersicht: ein Modul pro Kalendermonat, je 80 oder 64 Vortragsstunden
Monat Modul Vortragsstunden Live Online Geeignet für Weiterbildungszeit
OktoberOffice & Administration80 oder 64JaJa
NovemberProjektmanagement80 oder 64JaJa
DezemberBetriebswirtschaftliche Grundlagen, Buchhaltung & Lohnverrechnung80 oder 64JaJa
JännerHuman Resource Management80 oder 64JaJa
FebruarMarketing80 oder 64JaJa
MärzSocial Media Marketing80 oder 64JaJa
AprilVerkauf & Vertrieb80 oder 64JaJa
MaiKommunikation, Präsentation & Meetings80 oder 64JaJa
JuniFührung, Konfliktmanagement & Team80 oder 64JaJa
JuliZeit-Selbstmanagement & Resilienz80 oder 64JaJa
AugustProzessmanagement80 oder 64JaJa
SeptemberQualitätsmanagement80 oder 64JaJa

Warum diese 12 Module? Vom Spezialisten zur Schlüsselkraft

Unsere Arbeitswelt verändert sich schneller als jede Generation zuvor. Künstliche Intelligenz automatisiert Routineaufgaben, Fachwissen wird immer leichter zugänglich und überprüfbar. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Menschen, die Zusammenhänge erkennen, verschiedene Fachbereiche miteinander verbinden, neuartige Lösungen finden und fundierte Entscheidungen treffen können.

In zwölf aufeinander abgestimmten Modulen entwickelst du ein umfassendes Verständnis für die wichtigsten Unternehmensbereiche. Du lernst, wie Organisationen funktionieren, wie Prozesse ineinandergreifen und welche Auswirkungen Entscheidungen auf Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Finanzen, Qualität, Partner:innen und Wachstum haben.

Dabei unterstützt KI deinen Lernprozess und wird als modernes Werkzeug eingesetzt. So gewinnst du die Fähigkeit, Aufgabenstellungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu bewerten, Fachabteilungen besser zu verstehen und Ergebnisse kritisch einzuordnen. Das Ziel ist nicht, in jedem Bereich Spezialist:in zu werden. Das Ziel ist, eine KI-Schlüsselkraft zu sein.

Menschen, die den Gesamtüberblick behalten, bereichsübergreifend denken und gemeinsam mit Fachkräften, Führungskräften und digitalen Werkzeugen tragfähige Lösungen entwickeln können, werden in Unternehmen jeder Größe gebraucht.

Warum diese Qualifikation gefragt ist

Viele Organisationen suchen heute weniger nach isoliertem Expertenwissen als nach Mitarbeitenden, die Schnittstellen verstehen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv gestalten können.

Wer Marketing versteht, Prozesse mitdenkt, betriebswirtschaftliche Auswirkungen erkennt, Projekte koordinieren kann und moderne KI-Werkzeuge sicher einsetzt, wird in unterschiedlichsten Branchen und Funktionen einsetzbar. Diese Kombination macht die erworbenen Kompetenzen nicht nur in einem bestimmten Unternehmen wertvoll, sondern schafft eine breite Grundlage für eine Vielzahl von Tätigkeiten am Arbeitsmarkt.

Dein Mehrwert

  • Verständnis für die zentralen Unternehmensbereiche
  • Systemisches und vernetztes Denken
  • Sicherer Umgang mit modernen KI-Werkzeugen
  • Fähigkeit, Fachthemen zu beurteilen und einzuordnen
  • Bessere Zusammenarbeit mit Spezialist:innen
  • Höhere berufliche Flexibilität und Einsatzmöglichkeiten
  • Praxisnahe Kompetenzen mit branchenübergreifender Relevanz

Die Weiterbildungszeit qualifiziert dich nicht für einen einzelnen Beruf. Sie stärkt deine Fähigkeit, dich in einer komplexen, digitalen und KI-gestützten Arbeitswelt erfolgreich zu orientieren, Verantwortung zu übernehmen und Chancen aktiv zu nutzen. Das macht aus Fachwissen Zukunftskompetenz. Und aus Mitarbeitenden Schlüsselfiguren für die wachsende Arbeitswelt von morgen.

Was lernst du in den einzelnen Modulen?

1 · Office & Administration (Oktober, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Effiziente Organisation und digitale Arbeitsweise im Büroalltag stehen im Mittelpunkt.

Inhalte

  • Digitale Organisation
  • Dokumentenmanagement
  • Terminplanung
  • E-Mail-Management
  • Office-Tools
  • Prozessoptimierung

Einsatz von KI

  • Automatisierte Protokolle
  • E-Mail-Optimierung
  • Terminplanung mit KI
  • Dokumentenzusammenfassungen
  • Workflow-Automationen

2 · Projektmanagement (November, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Strukturierte Planung und Umsetzung von Projekten mit modernen Methoden.

Inhalte

  • Projektplanung
  • Zeitmanagement
  • Ressourcenplanung
  • Agile Methoden
  • Risikomanagement
  • Projektcontrolling

Einsatz von KI

  • Automatisierte Zeitplanung
  • Risikoanalysen
  • Fortschrittsprognosen
  • Ressourcenoptimierung
  • Task-Automatisierung

3 · Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Buchhaltung & Lohnverrechnung (Dezember, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Einführung in betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und finanzielle Steuerung eines Unternehmens.

Inhalte

  • Grundlagen Buchhaltung
  • Kostenrechnung
  • Kennzahlenanalyse
  • Budgetplanung
  • Liquiditätsmanagement
  • Unternehmenssteuerung
  • Lohn- und Gehaltsverrechnung inklusive arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen

Einsatz von KI

  • Automatisierung von Routinetätigkeiten und Datenerfassung
  • Unterstützung bei gesetzlichen und kollektivvertraglichen Fragestellungen
  • Prüfung von Abrechnungen auf Plausibilität und Fehler
  • Erstellung von Berichten, Auswertungen und Personalkennzahlen
  • Recherche aktueller Rechtsänderungen
  • Effizientere Kommunikation mit Mitarbeitenden und Behörden

4 · Human Resource Management (Jänner, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Einführung in die zentralen Aufgabenbereiche des Human Resource Managements und deren Unterstützung durch Künstliche Intelligenz. Vermittlung von Grundlagen und Anwendungsbeispielen für den modernen HR-Alltag.

Inhalte

  • Personalplanung, Recruiting und Bewerbermanagement
  • Personaleinführung, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung
  • Lohn- und Gehaltsverrechnung inklusive arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen
  • Arbeitsrecht, Personaladministration und Dokumentenmanagement
  • Performance Management, Mitarbeiterbindung und Talent Management
  • HR-Controlling, Kennzahlenanalyse und strategische Personalplanung

Einsatz von KI

  • Automatisierung administrativer Aufgaben wie Dokumentenerstellung, Stammdatenpflege und Terminmanagement
  • Unterstützung im Recruiting durch Bewerbervorauswahl, Stellenausschreibungen und Kandidatenkommunikation
  • Erstellung von Schulungs-, Entwicklungs- und Onboarding-Konzepten für Mitarbeitende
  • Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Personalplanung und Entscheidungsfindung
  • Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher, lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Informationen
  • Verbesserung der internen Kommunikation durch intelligente Assistenten und Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende

5 · Marketing (Februar, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Das Modul vermittelt Grundlagen und Trends im modernen Marketing mit Fokus auf datengetriebene Entscheidungen und Zielgruppenverständnis. Teilnehmer:innen lernen, wie Marketingstrategien effizient geplant und umgesetzt werden.

Inhalte

  • Grundlagen Marketing & Customer Journey
  • Zielgruppenanalyse & Personas
  • Markenaufbau & Positionierung
  • Kampagnenplanung
  • Content-Strategien
  • Analyse von Marketingkennzahlen

Einsatz von KI

  • Automatisierte Zielgruppenanalysen
  • Content-Erstellung (Texte, Bilder)
  • Kampagnenoptimierung in Echtzeit
  • Predictive Analytics für Kundenverhalten
  • Personalisierte Werbung

6 · Social Media Marketing (März, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Strategien zur erfolgreichen Nutzung sozialer Medien für Unternehmen.

Inhalte

  • Plattformstrategien
  • Contentplanung
  • Community Management
  • Influencer Marketing
  • Analytics
  • Paid Ads

Einsatz von KI

  • Content-Generierung
  • Postingpläne automatisieren
  • Trendanalysen
  • Zielgruppen-Targeting
  • Performance-Optimierung

7 · Verkauf & Vertrieb (April, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Fokus auf moderne Vertriebsstrategien und kundenorientierten Verkauf. Digitale Tools unterstützen effiziente Prozesse und Abschlussstärke.

Inhalte

  • Verkaufsprozesse & Pipeline-Management
  • Kundenbedarfsanalyse
  • Angebotslegung
  • Verhandlungstechniken
  • CRM-Systeme
  • After-Sales-Strategien

Einsatz von KI

  • Lead-Scoring
  • Automatisierte Angebotsgenerierung
  • Verkaufsprognosen
  • Chatbots im Kundenkontakt
  • Kundenanalyse & Kaufempfehlungen

8 · Kommunikation, Präsentation & Meetings (Mai, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit in digitalen und persönlichen Settings.

Inhalte

  • Gesprächsführung
  • Präsentationstechniken
  • Moderation von Meetings
  • Storytelling
  • Visualisierung
  • Feedbackkultur

Einsatz von KI

  • Präsentationserstellung
  • Speech-Coaching
  • Meeting-Zusammenfassungen
  • Übersetzungen
  • Rhetorik-Optimierung

9 · Führung, Konfliktmanagement & Team (Juni, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Entwicklung von Führungskompetenzen und effektiver Zusammenarbeit im Team.

Inhalte

  • Führungsstile
  • Motivation
  • Konfliktlösung
  • Teamdynamiken
  • Entscheidungsprozesse
  • Mitarbeiterentwicklung

Einsatz von KI

  • Mitarbeiteranalysen
  • Stimmungsanalyse im Team
  • Entscheidungsunterstützung
  • Feedbackauswertung
  • Lern- und Entwicklungspläne

10 · Zeit-Selbstmanagement & Resilienz (Juli, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Stärkung der eigenen Leistungsfähigkeit und Resilienz im Berufsalltag.

Inhalte

  • Zeitmanagement
  • Selbstorganisation
  • Stressmanagement
  • Resilienz
  • Zielsetzung
  • Work-Life-Balance

Einsatz von KI

  • Persönliche Planungstools
  • Gewohnheitstracking
  • Stressanalysen
  • Produktivitätsmessung
  • Individuelle Lernpläne

11 · Prozessmanagement (August, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Optimierung und Gestaltung effizienter Unternehmensprozesse.

Inhalte

  • Prozessanalyse
  • Prozessmodellierung
  • Lean Management
  • Digitalisierung von Abläufen
  • Schnittstellenmanagement
  • Prozessoptimierung

Einsatz von KI

  • Prozessautomatisierung
  • Identifikation von Engpässen
  • Workflow-Optimierung
  • Simulation von Prozessen
  • Datenbasierte Entscheidungen

12 · Qualitätsmanagement (September, 80 oder 64 Vortragsstunden)

Sicherstellung und Verbesserung von Qualitätsstandards im Unternehmen.

Inhalte

  • Qualitätsstandards
  • Prozesskontrollen
  • Auditierung
  • Fehleranalyse
  • Kontinuierliche Verbesserung
  • Dokumentation

Einsatz von KI

  • Fehlererkennung
  • Musteranalysen
  • Qualitätsprognosen
  • Automatisierte Reports
  • Optimierungsvorschläge
Stand August 2026. Die Angaben zu den AMS-Voraussetzungen beruhen auf der aktuellen Weiterbildungszeit-Regelung. Für eine verbindliche Auskunft wende dich bitte an das AMS.

Welche Kurse und Kombinationen erkennt das AMS an?

Diese Fragen erreichen uns am häufigsten zu Kursinhalten, Kombinationen und Nachweisen. Kurz und ehrlich beantwortet – verbindlich entscheidet immer das AMS.

Bewertet jemand meine Weiterbildungspläne?

Ja, das AMS. Es prüft gemeinsam mit Beratungspartnern (zum Beispiel dem BIZ) jede Weiterbildung individuell. Förderfähige Ausbildungen müssen arbeitsmarktrelevant und überbetrieblich verwertbar sein: Die erworbenen Kenntnisse sollen nicht nur bei deinem aktuellen Arbeitgeber, sondern allgemein am Arbeitsmarkt nutzbar sein. Hobbykurse, Freizeitkurse oder reine Selbstlernangebote ohne ausreichenden beruflichen Nutzen werden in der Regel nicht gefördert.

Was bedeutet „arbeitsmarktrelevant“?

Bei Arbeitgebern nachgefragt. Mit dem erworbenen Wissen oder den erworbenen Kompetenzen sollst du leichter eine Jobzusage erhalten oder eine noch gefragtere Arbeitskraft sein, die länger arbeitsfähig bleibt und bei Personaleinsparungen nicht oder erst später den Job verliert.

Was bedeutet „überbetrieblich verwertbar“?

Nicht nur in deinem aktuellen Betrieb wichtig. Das erworbene Wissen soll nicht nur bei deinem aktuellen Arbeitgeber, sondern allgemein am Arbeitsmarkt nutzbar sein, also auch bei Mitbewerbern oder in anderen Branchen gefragt.

Darf die Ausbildung aus mehreren Modulen bestehen?

Ja. Das AMS-Formular sieht ausdrücklich Ausbildungsvorhaben mit mehreren Teilen, Modulen oder Kursanbietern vor.

Kann ich mehrere Kurse kombinieren?

Ja. Die Weiterbildung kann aus mehreren Ausbildungsabschnitten oder Modulen bestehen, sofern das Gesamtvorhaben plausibel und förderfähig ist.

Darf ich Weiterbildungen mehrerer Kursanbieter oder Unis kombinieren?

Ja, sofern du im Durchschnitt 20 beziehungsweise 16 Wochenstunden seminarische Weiterbildung absolvierst.

Können auch Sprachkurse gefördert werden?

Ja, wenn sie einen nachvollziehbaren beruflichen Nutzen haben und arbeitsmarktrelevant sind. Wie bei allen Weiterbildungen entscheidet das AMS anhand des konkreten Ausbildungsvorhabens.

Reichen Vorlesungsaufzeichnungen und Selbststudium aus?

In der Regel nein. Das AMS verlangt grundsätzlich nachweisbare Präsenzzeiten oder Live-Online-Unterricht. Reines Selbststudium oder das Ansehen aufgezeichneter Inhalte erfüllt diese Anforderungen nicht.

Muss das Bildungsziel konkret angegeben werden?

Ja. Das AMS verlangt im Formular Ausbildungsinstitut, Ausbildungstitel, Beginn, Ende, Wochenstunden und das konkrete Ausbildungsziel. Es muss die inhaltliche Sinnhaftigkeit und Verwertbarkeit prüfen.

Mir fehlen in meiner Ausbildung Wochenstunden – darf ich sie mit Kursen bei Europe-MPO ergänzen?

Ja. Wir haben fixe Lehrpläne und Stundentafeln, was dir auch eine stundenweise Planung ermöglicht. Meist empfehlen wir eine monatsweise Teilnahme: Damit erwirbst du ganze Module, und deine Bildungsplanung mit dem AMS wird einfacher.

Darf ich den Kurs während der Weiterbildungszeit wechseln?

Ein Kurswechsel ist nicht automatisch ausgeschlossen. Nimm aber so lange am Kurs teil, bis du nahtlos umsteigen kannst. Deine bewilligte Weiterbildungszeit beruht auf einem konkreten Bildungsplan, weshalb jede Änderung vorab mit dem AMS abgestimmt werden sollte.

Was passiert, wenn mein Kurs abgesagt wird?

Wird eine geplante Ausbildung abgesagt oder kann sie nicht wie vorgesehen durchgeführt werden, solltest du das AMS umgehend informieren. Je nach Situation kann eine Ersatzmaßnahme oder eine Anpassung des Bildungsplans erforderlich sein.

Muss ich dem AMS meine Teilnahme nachweisen?

Ja, du bist in der Pflicht, deine Teilnahme zu dokumentieren und nachzuweisen – das AMS verlangt regelmäßige Nachweise, etwa Teilnahmebestätigungen und Anwesenheitsnachweise. Üblicherweise zeichnet das dein Kursinstitut für dich auf; speziell bei Online-Formaten empfehlen wir, zusätzlich Screenshots zu speichern. Europe-MPO stellt dir auf freiwilliger Basis ein Fotoprotokoll-Tool zur Verfügung, mit dem du deine Stunden, die Schulungsart und deine persönliche Anwesenheit dokumentieren und jederzeit selbst einsehen kannst. Die nachträglich nicht veränderbaren Zeitstempel bieten dir maximale Sicherheit und Transparenz.

Welche KI-Kurse eignen sich für die Weiterbildungszeit?

Alle unsere Module sind für die Weiterbildungszeit geeignet.

Kann ich die Weiterbildung vollständig von zu Hause absolvieren?

Ja, du kannst sie laut unserem strukturierten Lehrplan von zu Hause aus absolvieren.

Noch mehr Antworten findest du in den häufigen Fragen.